Quatro em cada dez pessoas LGBTQIAPN+ relatam ter sofrido discriminação no ambiente de trabalho, de acordo com levantamento divulgado pelo LinkedIn,, rede social voltada aos negócios. Em 2019, essa porcentagem era de 35%, ou seja, houve um aumento desse tipo de ocorrência no ambiente de trabalho.
O estudo mostra que 80% dos entrevistados se sentem confortáveis para compartilhar a identidade de gênero e a orientação sexual no ambiente de trabalho. Porém, 43% dizem já ter sofrido preconceito nesse contexto, principalmente a partir de piadas e comentários homofóbicos.
Essa pesquisa também entrevistou pessoas heterossexuais. Neste grupo, 60% disseram trabalhar com pessoas LGBTQIAPN+ e 53% afirmou já ter presenciado ou ouviu relato de situação discriminatória devido à orientação sexual ou identidade de gênero de colegas. Mais uma vez, as situações mais comuns são xingamentos, piadas e comentários inapropriados feitos direta ou indiretamente a essas pessoas.
LGBT Mentoring
A homofobia presente no ambiente de trabalho dificulta a ascensão e consolidação profissional da comunidade LGBTQIAPN+. E a falta de cultura nas empresas para não só inibir a homofobia, mas também educar os profissionais a não reproduzirem comportamentos homofóbicos é outro problema nesse contexto.
Pensando nisso, o projeto LGBT Mentoring oferece sessões de mentoring gratuitas para toda comunidade LGBTQIAPN+ – sejam profissionais empregados ou buscando uma oportunidade de trabalho.
As sessões duram 30 minutos e cada pessoa poderá solicitar o agendamento de até 3 sessões. Entre os temas trabalhados nas sessões de mentoria são: apoio aos jovens da comunidade que buscam ingressar no mercado de trabalho e dicas de como se preparar para processos seletivos e elaborar bons currículos; suporte aos profissionais LGBT já experientes que buscam crescer na carreira, suporte a profissionais LGBT desempregados e apoio na discussão de temas como identidade de gênero e orientação sexual no trabalho.
