A segunda edição do Fórum Pacto das Pretas anunciou esta semana o lançamento do Programa de Mentoria e Aceleração da Liderança Feminina, cujo objetivo é contribuir com a formação de 30 lideranças negras comprometidas com a equidade racial.
Fruto de uma parceria entre o Pacto pela Equidade Racial, a B3 (Bolsa de Valores do Brasil), ADP Brasil e Fundação Dom Cabral, esse programa busca preparar mulheres negras para assumir cargos de liderança.
Como funciona
O programa vai acompanhar 30 mulheres negras para a primeira posição de liderança durante 11 meses, totalizando 368 horas de atividades. Serão oferecidas mentorias, aceleração de carreira, construção de networking e aulas de inglês, além de vivências presenciais cmo atividades de repertório cultural e aula com especialistas.
As inscrições para o programa de mentoria começam em 7 de agosto na plataforma da Associação Pacto de Promoção da Equidade Racial. Devem ser selecionadas mulheres negras das 5 regiões do país.
O Pacto de Promoção da Equidade Racial, iniciativa que propõe implementar um Protocolo ESG Racial para o Brasil, realizou o Fórum no Teatro SESI, em São Paulo. O objetivo desta iniciativa é estimular empresas e investidores a contribuírem ativamente com soluções práticas de equidade racial no país.
O tema norteador do fórum foi “Investimento Privado: Uma estratégia de Transformação Social da Mulher Negra” e teve a presença de lideranças do setor privado, sociedade civil, organizações nacionais e internacionais, além de consultorias e outros agentes interessados na pauta racial com intersecção de gênero.
Inserção no mercado de trabalho
Dados publicados em março de 2023 pelo Centro de Estudo das Relações de Trabalho e Desigualdades (Ceert) apontam que 41,5% das mulheres negras estavam subutilizadas no mercado de trabalho no fim de 2021.
Para efeito de comparação, essa porcentagem era de 18% entre os homens brancos no mesmo período. O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) considera a taxa de subutilização como a que inclui pessoas desocupadas, subocupadas por insuficiência de horas trabalhadas e a força de trabalho potencial.
